职场如战场，初生牛犊的我们，如何走好职场中的第一步――“面试”呢？6月7日下午，资深HR，来自陕西农心投资控股有限公司的王玉玲女士在植保学院6B3层会议室为我们分享了那些不得不说的面试小技巧。

    针对企业需要什么样的人才、企业选人的标准流程、面试形式及应对技巧、面试的注意事项四个方面，王玉玲女士分两个层面，就企业需求以及个人发展意愿为我们做了详细的讲解。

    学生：您讲到企业对人才有很多具体要求，那从您多年的经验来看，农资行业主要缺少的是什么样的人呢？

    王女士：各个行业的基础要求有所不同，就我们农资行业来讲，我们尤其缺少懂专业的人才。比如说我们的销售代表，医药代表可以不懂药，因为用药的是医生，而农民在用药时是没人可以咨询的，这就要求我们的销售代表来充当植物医生的角色，为农民朋友们提供关于病虫草害问题的咨询。所以说农科类的基础知识就是被需求的核心。

    学生：我们了解的招聘信息中，对于研发人员的要求往往都是本科以上学历，请问这个是固定不变的吗？

    王女士：首先我们需要了解，企业为什么需要研究生来做研发人员，因为研究生对于研发的主要设备、仪器很熟悉。如果本科生也有丰富的实验经验同样可以。

    学生：请问企业做研发与研究所有何不同？

    王女士：研究所的研究重点在学术上，但企业则偏重于产品，要解决产品问题，紧跟市场需求。

    学生：在某些行业用人单位对于男生需求量更大，请问农资领域对女生有岗位上的限制吗？

    王女士：众所周知，我们农资行业相对来说是很苦的，大部分的女生难以在这样艰苦的环境中干下去，甚至有些男生都无法从始至终的坚持。所以，只要你能坚持下去就好，企业中并没限制。 

    学生:当我们在面试中被问到“如何规划未来职业发展”时应该从哪些方面回答呢？

    王女士：首先我们需要了解，面试官是想透过这个问题明确你从事工作的意愿度，想知道你到底想要什么，大公司的荣耀感还是小公司的提升空间，两者皆有优点，知道自己要什么很重要，然后结合自身情况表述就好。

    学生：请问贵公司是否可以提供大三学生暑期实习的机会呢？

    王女士：我们公司提供的实习机会主要分为两类：毕业前的实习是从每年的3―6月，暑期实习是7―9月。总体而言，每年在全国招收实习生60人左右。

    通过和王玉玲总监的交流，使即将迈开职场第一步的2012级学生对于农资行业有了客观、真实的认识与感受，同时本次报告会也为学院2016届毕业生就业指导拉开了序幕。