近期，学校高层次人才工作办公室、人事处先后莅临我院开展人才与人事工作专题调研，就教师队伍建设、高层次人才持续发展及机制等重点工作提出指导性意见，为学院下一步人事人才工作指明方向。调研会议由郭军院长主持，学院领导班子成员参会。
3月11日，校党委副书记庄世宏带队高层次人才工作办公室来院调研。郭军院长汇报了学院在人才引进、培养、发展等方面的工作思路、举措、成效及问题。庄世宏副书记指出，学院要深入贯彻落实新时代人才强校战略，加大力度引进高层次领军人才，实现3个二级学科人才均衡持续发展。他要求学院领导班子要进一步拓宽思路，加强对外交流联系，结合学科发展需求精准引才，同时完善内部培养体系，打造“引育并举”的人才生态。
人才工作调研
3月26日，人事处处长杨耀荣带队赴我院调研人事管理工作。郭军院长就当前学院师资队伍现状、“十四五”期间教师选聘情况、师资队伍建设存在问题及“十五五”期间建设思路等工作了汇报。双方就人事制度改革、教师发展、队伍结构建设及教师管理等方面展开交流。杨耀荣处长强调了师资队伍建设的重要性，坚持以质量为导向，着重解决结构不平衡问题，要求实现精准引进、精准培育；同时要求加强教职工师德师风教育，加大博士后进人力度，进一步规范教职工日常管理，严格执行考勤制度，强化岗位责任意识。
人事工作调研
学院领导班子表示，将全面落实校领导调研要求，以“严管厚爱”为原则，一方面加强师德师风建设和日常管理，另一方面优化人才服务保障，提升师资队伍质量，特别是在青年教师成长、团队建设等方面加大支持力度。学院将建立动态人才库，完善教师发展计划，定期开展教师能力提升培训与学术交流，统筹推进人才队伍质量提升。
此次调研为学院进一步做好人事人才工作提供了新思路、新方向。学院将以此为契机，认真贯彻落实相关要求，持续优化人事人才工作机制，聚焦质量提升，强化制度执行，为学科高质量发展提供坚实的人才支撑和保障。
编辑：王宏
审核：郭军
